Историята на Джак Уайс, докторант в Принстън, е пример за трудностите, с които се сблъскват много млади специалисти в днешно време. Въпреки впечатляващата си академична подготовка и над 2300 подадени кандидатури, той не е успял да намери работа вече две години.
Проблеми на пазара на труда
Като завършващ докторантура по химическо инженерство, Джак е вложил значителни средства в образованието си, което надхвърля 94 000 долара годишно. Очакванията, свързани с престижната му диплома, обаче не се сбъдват, тъй като той не успява да получи предложение дори за желаните постдокторски програми или позиции в корпоративни научни екипи.
Нови предизвикателства и технологии
След неуспехите в началния етап на търсенето, Джак разширява обхвата на кандидатстването си, включвайки и софтуерно инженерство, а дори и работа в хранителната индустрия. Въпреки упоритите усилия, почти всяка кандидатура остава без отговор. Според него, автоматизираните видеоинтервюта, при които кандидатите отговарят на въпроси, зададени от софтуер, допълнително усложняват ситуацията.
Ниска динамика на наемането
Специалистите в областта на икономиката посочват, че ситуацията на пазара на труда в САЩ е затруднена от феномена „среда с ниско наемане и ниско уволняване“. Много хора предпочитат да останат на текущите си позиции, което оставя младите специалисти извън нарастващата икономика. Допълнително, ново проучване показва, че едва 34% от американците смятат, че сега е подходящ момент за намиране на работа с добро качество.
В началото на 2023 година, Джак намира временна работа, свързана с обучението на AI модели, но дори и там договорът му бързо приключва. Ситуацията му е отражение на по-широка тенденция, с която се сблъскват много млади хора в Европа и САЩ, където младежката безработица остава сериозен проблем.
