Над 600 хиляди са неработещите българки, които отказват да се включат на пазара на труда. Една трета от тях посочват за причина семейството и личните ангажименти, показват данни на КНСБ. Според Виолета Иванова от синдиката, разликата в заплащането между мъжете и жените е около 14% в полза на мъжа.
Цитираните данни сочат, че в България липсват достатъчно условия, които да насърчават женската трудова активност и добри възможности жените да съчетават трудовия и семейния живот, а в редица икономически отрасли разликата в заплащането на мъжкия и женския труд при еднакви условия достига до 30%, казва Виолета Иванова:
„Най-вече са в здравеопазването. Дори и в промишлеността имаме големи различия. 24 процента е разликата между заплащането на мъжете и жените в промишлеността, където пък има около 70 процента наети жени“.
Заетостта на жените е концентрирана в нископлатените отрасли на леката промишленост, докато високоплатените позиции се заемат предимно от мъжете:
„Когато направихме едно съотношение между заетите висшисти, разликата в заплащането между мъжете и жените е около 15 процента. С висше образование са близо 60 процента от жените. Повечето жени са с висше образование, но въпреки това разликата в заплащането е в полза на мъжете“.