Статистика на ЕС показва, че работещите временно и постоянно установени хора не в собствената си страна хора в границите на Съюза, наброяват вече 33 милиона. За тях, като работници и граждани на тези държави важат много правила, но не всяка подробност, която може да изскочи е уредена чрез закон. Ето защо, Съда на ЕС с решение от 12 юни, постанови още няколко уточнения относно правата на работниците, които са командировани, както и тези, които са на временна заетост. Обикновено тези служители са под социалното законодателство на страните, в които работят по начало, а не където са в момента.
В Люксембург е постъпила жалба от двама граждани на Полша, които временно са били заети в Германия. Според тях те се ползват от полската система на осигуряване, но трябва да получават социални плащания за семействата си и от Германия. За детски надбавки двамата смятат, че имат право на 154 евро на дете за времето, през което работят в полза на Германия. От Съда на ЕС коментират, че искането е справедливо – двамата служители не са прекъснали осигуряването си, а са се възползвали от едно от правата си – свободно движение.
По този начин чрез направените промени, съдебната институция постановява и защитава правата на работниците е границите на ЕС, и в същото време облекчава свободното им движение. Реално от това решение могат да се възползват европейците живеещи в друга държава общността.
