Служител в пловдивска фирма успя да събори в съда подписания от него договор за повишаване на квалификацията, като доказа, че с предвидените в него неустойки работодателят на практика го закрепостява. Става дума за клаузи, които предвиждат, ако работникът не се справи добре с обучението при неясни критерии за оценка, да дължи на шефа си суми между 6000 и 9000 лв.
Човекът постъпил на работа на 3 октомври 2016 г. На същата дата подписал и договор за повишаване на квалификацията с нотариална заверка на подписите. При внимателен преглед на документа установил, че според една от клаузите, ако не покаже добри резултати в хода на обучението, не покрие изискванията по тестовете или не придобие сертификат, работодателят ще има правото да развали договора незабавно.
При това ще дължи на работодателя си заплатата, която е получавал, докато е бил на обучение, социалните осигуровки за сметка на фирмата, отделно са разходите по самия курс. Работникът решил да заведе дело, защото в договора не било уточнено кой и по каква точно система ще го оценява. Взел решението и защото изчислил, че към датата на внасянето на исковата молба би дължал на дружеството около 9000 лв., ако изпадне в описаната ситуация.