По схемата „Младежка заетост“, финансирана от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, бизнесът успя да намери част от служителите си. За стаж и обучение се наемат млади безработни на възраст до 29 години. В рамките на 6 месеца работодателите получават парите за заплати и осигуровки за стажантите. Още 6 месеца от програмата се плащат и за средства за социални и здравни осигуровки, ако след края на стажа младият работник остане на постоянен трудов договор.
По програмата „Младежка заетост“ на ОП работодателят наема един служител, така Диана намира своето работно място. Тя е завършила „Режисура“ в Благоевград и знае, че това не е много масова професия:
Горе-долу тези среди са ограничени, особено в България. Много по-трудно е да намериш работа, особено по професията, а режисьорската професия е доста специфична. Всички знаем, че на пазара на труда искат стаж, искат да си висококвалифициран, а всъщност един млад човек, който тепърва излиза от университета, няма как да има стаж и от тази гледна точка този вариант е много добър, защото все пак се взимат и някакви средства, а и получаваш опит. Аз работя все още във фирмата. За момента съм доста доволна, все пак се занимавам с това, което съм завършила, което е положително.
В звуковия файл можете да чуете целия репортаж на Цветелина Стоянова.