При проверката установили, че помощничка в кухнята на стопанисваната от търговеца пицария е без задължителния трудов договор, въпреки че фиксираното работно време било от 12.00 часа до 20.30 часа. Търговецът се опитал да поправи грешката си постфактум, като регистрирал трудов договор в НАП същия ден, 12 май 2016 година в 15.38 часа. Работникът обаче не разполагал с копие от завереното уведомление и че страните са подписали трудов договор от същата дата за полагане на труда.
Съдът е приел, че работодателят е допуснал до работа работника и същият е работил до края на работния ден, без да му предостави копие от уведомлението за сключения трудов договор.
Наложената имуществена санкция е законосъобразна, потвърждава в мотивите си съдия Галина Стойчева. Същата е определена в минималния законов размер и като такава е справедлива при спазване на критериите по Закона за административните нарушения и наказания.
Така съдът отмени решението на първоинстанционния съд в Дупница, с което наказателното постановление бе отменено, пише struma.bg.