Лондон тръпне – планове за нова стачка на машинистите

Гласувай за статията

Лондон тръпне в очакване на новата стачка на машинистите, заради денонощния режим на работата, за който до съгласие така и не се достигна.

Всички чухме за миналите стачки на работниците в метрото, а лондончани бяха „принудени“ да участват в хаоса, който се създаде, когато метрото спря. Дните на стачките наистина бяха тежки, жителите нямаше с какво да се предвижат до работното си място или да се приберат у дома. Задръстванията, които се образуваха по време на стачните действия бяха километрични и предвижването беше почти невъзможно. Разбира се имаше и доста преговори между синдикатите и управниците, но до съгласие и от двете страни не се достигна. Точно това е причината за плановете на машинистите да подновят своите протести и да получат исканото от тях.

Задават се нови стачки от служителите на метрото в Лондон
Задават се нови стачки от служителите на метрото в Лондон

На предишните стачни действия управниците предложиха на машинистите да увеличат заплатите на всички с 2%. Освен това им беше предложена и годишна надбавка, която е на стойност 2000 паунда. Както се подразбира споразумение между двете страни нямаше. До ден днешен денонощен режим на метрото няма, а той трябваше да влезе в сила още от септември на миналата година.

Вижда се, че исканията на работниците в метрото в Лондон са доста по-големи. Те желаят значително повишение на своите заплати, но какво точно е то? Дали исканията им този път ще бъдат приети от управата? Ако отново няма съгласия Лондон за пореден път ще бъде парализиран и ще преживее хаоса на ново.

На този етап все още се обсъждат датите за стачните действия на работниците. Все пак на челен план изпъкват 27 януари, 15 февруари и 17 февруари 2016 година. Все пак окончателно решение не е взето и може да има промени в датите за стачкуване. Каквато и да е датата на стачките, те най-вероятно ще са вечерни. Това обаче може би няма да е облекчение за хората използващи метрото в Лондон, защото много от тях ще се прибират от работа.

Коментари чрез Facebook

коментара

Добавете коментар