Факт е, че хората с увреждания срещат много затруднения когато търсят работа, но това не трябва да е извинение и да се отказвате. Много работодатели ще вземат на работа човек с увреждане стига да има нужната квалификация и умения за извършване на дадената длъжност.
Когато в обява за работа, независимо дали е публикувана в Интернет или във вестник, пише „positive about disabled people”, това значи, че тя е подходяща за хора с увреждания. Ако пък няма такъв текст пак оглеждайте внимателно, защото може да има някакъв символ, които да показва, че работата е подходяща за човек с увреждания.
Ако отговаряте на изискванията и квалификацията, която се изисква от работодателя и в обявата има знак или текст, които да подсказва, че работата е подходяща за хора с увреждания със сигурност ще бъдете поканени на интервю. Не си мислете обаче, че там всичко ще е много лесно, вие ще бъдете третирани както всеки един кандидат. Все пак не е нужно да се ограничавате и да кандидатствате само по обяви, в които е споменато, че са подходящи за хора с увреждания. Имате пълна свобода, но не е сигурно, че ще бъдете поканен на интервю и дали работодателя е готов да ви наеме.
Ако срещате сериозна трудност да си намерите работа спокойно можете да се обърнете към Бюрото по труда и те ще се опитат да ви помогнат. В ТЕЗИ Бюра по труда има хора наречени консултанти, които дават съвети за намиране на работа на хора с увреждания. Наричат се Disability Employment Advisers (DEA), и ако желаете да срещнете с такъв човек от вас се иска просто да отидете в Бюрото и да кажете, че искате да се срещнете с консултант. Работата на Disability Employment Advisers (DEA) се състои и в това да ви обясни за определени програми и помощи, които се предлагат на хора с увреждания, а също така да дадат информация как лицето да кандидатства за тях.
Важно е да знаете, че когато кандидатстване за работа, работодателя няма право да иска сведения за увреждането ви преди да ви е направил предложение за работна позиция. Както всичко останало и тук има изключения, заради които работодателя ви може да поиска информация за заболяването. Някои от тях са:
1. Ако се налага да преминете тест за започване на работа, работодателя трябва да е наясно със състоянието ви, за да знае, ако се наложи да изготви нещо по специално
2. За да може да прецени по-точно дали ще имате възможност да извършвате определената работа
В случай, че смятате, че не сте наети на дадената работа заради дискриминация, защото имате увреждане можете да се обърнете към Equality Advisory Support Service. В срок от три месеца трябва да подадете жалба в случай на дискриминация към служебния трибунал (employment tribunal).