Имигрантите от Източна Европа са по-високо квалифицирани от много млади Британци, които работят в страната.
Дейвид Фрост, изпълнителен директор на Британската търговска камара, заяви, че работодателите “очакват за работа да кандидатстват млади хора, които могат да четат, пишат, общуват и притежават силна професионална етика”.
Той добавя: “Много често това не се случва и има голям поток способни имигранти от Източна Европа, които могат да заемат тези работни места. Те притежават нужните умения, говорят добре английски език и най-важното от всичко – искат да работят.”
Неговата позиция идва след призива на Иан Дънкан Смит за по-строг емиграционен контрол, който да даде предимство в търсенето на работа на хората, родени във Великобритания.
Секретарят по труда и пенсиите твърди, че опитите на правителството да намали броя на хората, които използват помощи за безработица, ще бъде неуспешен, ако не се предвидят по-строги мерки за контрол на емигрантите. “Има реална опасност младите хора във Великобритания да не получат шанса, който заслужават.”
Тези доводи се харесаха на депутатите и политиците, които са против масовата имиграция, но бяха силно критикувани от представители на бизнеса, които твърдят, че имигрантите от Източна Европа често са по-отговорни и работят повече от британците. Нийл Карбери, директор по политиката за заетост към Конфедерацията за британската индустрия, казва: “Работодателите избират най-добрият кандидат за дадено работно място. Предизвикателството е да направим така, че младите британци да са най-добрите кандидати.” Правни експерти предупредиха, че даването на предимство на родените във Великобритания работници е нарушение на закона за заетостта и на разпоредбите на Европейския съюз.
