Подбор на персонала е изключително важен момент за всеки човек, който иска да започне някъде работа. Важно е да знаете кой точно извършва тази нелека работа
Когато подадете документи за работа, тези специалисти ги преглеждат и отсяват най-подходящите кандидати.
Когато се явите на събеседване за работа, тези специалисти ще помогнат в избора на най-добрия, който да заеме длъжността.
Трябва да знаете, че ако в България все още някой може да започне работа с връзки и конкурсите са нагласени, то във Великобритания такова нещо няма как да се случи.
Отдел „Човешки ресурси“
С подбора и управлението на персонала се занимава отдел „Човешки ресурси“. Този отдел има няколко основни задачи:
1. Подбор на персонал
2. Обучение на персонала
3. Мотивация на персонала
4. Обработва трудовите документи
В зависимост от големината на компанията, в отдел „Човешки ресурси“ може да работи само един служител, но може да бъде голям отдел с мениджър и неговия екип.
Външни фирми за наемане на персонала
Вече и в България много мениджъри предпочитат да наемат само служител, който да изпълнява функциите на „Личен състав“ – да попълва трудовата книжка, да оформя трудовия стаж, отпуските, документи за започване и прекратяване на трудовите ангажименти.
Когато трябва да наеме нов персонал, собственикът на компанията ангажира външна фирма. Тя събира необходимите документи, преглежда ги, отсява най-подходящите кандидати.
Квалифицирани служители на същата фирма провеждат събеседването за работа. Те дават своето становище кой от кандидатите как се е представил и накрая казват кой би трябвало да бъде нает на работа.
По време на събеседването и извършвания подбор на персонала би трябвало да присъства и прекият началник, но може и да не желае предварително да има представа кое лице ще бъде наето за работа.
Агенции, които подбират персонал за управленски позиции
Когато се прави подбор на персонала, който ще бъде в управленските екипи, работата е изключително отговорна и прецизна.
Затова е важно кандидатите да бъдат подложени на различни тестове, които да проверят не само техните умения и компетенции, но и тяхното емоционално състояние, как се справят в стресови ситуации и други.
Сред служителите в подобни агенции за подбор на персонала има психолози и хора с други професии, които могат да бъдат проницателни по отношение на техните възможности.
Когато ви поканят на интервю за работа, няма значение с кого ще извършите събеседването.
По-важно е вие да сте се облекли подходящо за срещата. Да се държите приветливо, да давате точни и компетентни отговори. Да бъдете наясно какво искате. Да сте проучили предварително какви горе-долу са заплатите в съответния бранш или отрасъл, за да цитирате някаква реална сума, когато ви попитат по време на интервюто за работа.
