Практиката, която навлезе в България преди около 20 години е рутина в UK от десетилетия. Когато представите грамотно CV и можете да посочите заплата, ще можете да започнете работа
Когато подадете документи за работа, вие трябва да подготвите автобиография (CV), мотивационно писмо и други документи като дипломи, сертификати.
За да ви поканят на интервю за работа, трябва да имате грамотно и правилно написано CV и мотивационно писмо.
След като бъдете поканени на интервю за работа, трябва да успеете да убедите бъдещия работодател, че точно вие сте най-подходящият човек за тази длъжност. Трябва да посочите и каква заплата искате или очаквате срещу вашия труд.
Подробно разисквахме въпроса с вашето мотивационно писмо ТУК.
Сега ще поговорим за вашето CV.
1. Ако вие сте млад специалист след дипломиране и нямате никакъв или твърде малък професионален опит, във вашето CV ще трябва да наблегнете на вашето образование, извънучебни квалификации, специализации и стажове.
2. Ако вие сте човек със стаж, тогава трябва да наблегнете на вашия професионален опит през последните 4-5 години, защото той е най-актуален.
Не пишете прекалено дълга информация за длъжности, които сте заемали в далечното минало, освен ако те не са били наистина важни за вашето формиране като професионалист, управленски позиции или имате някакви постижения по-големи от вашата рутинна работа.
Както всяко едно нещо в нашия живот подлежи на промени, заради динамика, същото се отнася и за професионалния опит. Служителите в офисите са работели преди 20 години с много по-различна офис техника, програмни продукти и други от сегашните. Ако вие кандидатствате за счетоводител, специалист маркетинг или за секретарка, опитът в далечното минало няма да ви бъде толкова полезен, колкото този през последните месеци и години, защото е най-актуален.
Това важи и за вашите преквалификации. Ако преди 15 години сте ходили на курс по счетоводство, не се хвалете с него, защото знанията, които сте получили тогава отдавна са остарели и не се прилагат на практика.
3. Ако вие сте работили не само по вашата специалност като шофьор, счетоводител, медицинска сестра и други, а имате стаж в съвсем различна сфера, докато сте следвали, или пропуснете тези месеци (години) или ги споменете съвсем накратко, защото няма да ви свършат работа.
Това важи за стажове, временна работа, работа по заместване.
4. Не правете само един универсален вариант на вашето CV, който изпращате на всеки работодател, при който подавате документи. Всяка обява за работа четете внимателно какви са изискванията и оформете така вашето CV като извадите на показ онези характеристики, които ще ви помогнат именно вас да поканят на интервю и след това вас да назначат за работа.
5. Не изпращайте прекалено дълго CV. То трябва да бъде най-много 2 страници. Ако имате дълъг стаж и сте работили при различни работодатели, бъдете внимателни и спазвайте съветите по-горе.
Вашето очаквано заплащане
При положение, че работодателят предварително е обмислил твърдо или не съвсем категорично каква заплата ще ви даде за положения труд и допълнителни бонуси, странни са въпросите колко вие бихте искали или какво очаквате.
Въпреки това, работодателите питат. Вие можете да постъпите по 3 начина, както ни съветват от http://rabotavuk.com.
1. Направете проучване какви са заплатите в бранша или разберете от ваши познати какво по принцип даден работодател осигурява на своите служители или работници.
След като разполагате с тази информация, вие ще бъдете реалисти. Няма да кажете твърде ниска заплата, защото ще приемат това не като скромност, а като подценяване.
Няма да кажете и нереално висока заплата, защото никога няма да назначат вас на работа.
2. Питате дали могат да ви дадат исканата заплата
Имате идея за заплащането в бранша и цитирате цифри. Дали и вашият работодател ще ви удовлетвори или не. На Острова не се говори за месечно възнаграждение, а за годишно.
Трябва да сте наясно дали са включени бонуси, дали цитирате бруто или нето заплата (след данъчно облагане).
Ако вашият работодател реагира, че не може да ви изплаща точно тази сума, можете да попитате дали има други социални придобивки, които могат да компенсират по-малката заплата – обучения за сметка на фирмата, служебна кола, гъвкаво работно време, поема разходите ви за път и други.
3. Приложете метода „No-Go”
Решете за вас минималната, но реална заплата, за която сте готови да заемете определена длъжност.
Ако ви предложат да работите под нея, просто ще откажете, освен ако наистина не се нуждаете спешно от работа или не искате да губите време, през което можете да трупате практически опит.
