Работодатели във Великобритания, които „забравят“ да платят на работниците си дори минималната заплата, бяха публично заклеймени с поставянето им в „Списък на срама“
25 работодатели от цяла Великобритания, нарушили закона за минималното заплащане, са поставени в така наречения „Списък на срама“, публикуван в медиите. Британското правителство въведе мярката за публично порицание на нередовните работодатели в края на миналата година, с цел да се извадят на светло нарушителите на правилата за минималното заплащане на труда, въпреки, че те така или иначе те са вече санкционирани от данъчните.
В списъка са включени имената на последните 25 юридически и физически лица, поставени под ударите на закона, защото като работодатели не са плащали дори минималната заплата на наетите от тях хора. В интервю за Би Би Си представителят на кабинета министър Джени Уилът заяви: „Ако работодатели си позволяват да нарушават закона трябва да знаят, че това несъмнено ще има опасни последици за тях“.
25-имата работодатели от списъка не са заплатили на своите служители и работници близо 43000 паунда, а наложените им глоби за това надвишават 21 000 паунда. По данни на социалното министерство минималното почасово трудово възнаграждение в Обединеното кралство е £6,31, като предстои да нарасне до 6,6 паунда от началото на октомври.
Извън „срамния списък“ са останали имената на сериозни фирми, които в качеството си на работодатели дължат на 22 000 нискоквалифицирани служители сериозната сума от 4,5 милиона паунда. Както обикновено се случва, обявените за порицание в поименен списък работодатели са „дребни риби“ със 150 до 2 000 паунда задължения, пише Би Би Си. Журналистите от медията се впускат в разследване и научават, че най-големият нарушител във Великобритания е футболен клуб от Първа лига, който плаща заплати с 6 нули на звездите си, но шефовете мамят и дават мизерни пари на обикновените работници. Името на клуба обаче се пази в тайна от данъчните.
Нека не се забравя, че на Острова действа „горещ телефон“ и всеки може да се оплаче от некоректните работодатели, стига да докаже, че го ощетяват със заплата, по-ниска от минималната.
