Всяко интервю за работа е изключително важен момент, защото от него зависи дали ще бъдете одобрени за дадената работа или не
Всеки българин, който е кандидатствал за работа по обява във Великобритания, знае, че първо се подават необходимите документи, изпратени по пощата или занесени лично в офиса. Такава вече е практиката и в България.
Вашите документи първо ще бъдат прегледани и обсъдени от служителите на „Човешки ресурси“, съвместно в преките началници на съответната длъжност, дори и собствениците на фирмите.
След това подходящите кандидати ще бъдат поканени на интервю.
Първо, трябва да бъдете подходящо облечени. Научете повече ТУК.
След това трябва да имате подходящо държание и поведение.
Накрая е важно какви отговори ще дадете на поставените въпроси и какви въпроси вие ще зададете, защото по време на самото събеседване ще ви попитат например каква заплата очаквате, но ще ви оставят вие да проявите някакъв интерес към самата работа и компания.
За да покажете, че сте човек с принципи, отговорен, сериозен и надежден, трябва да поставите някой от следните въпроси, които открихме в http://rabotavuk.com.
По принцип, конкретен и правилен отговор ще получите само ако хората, които провеждат интервю за работа с вас имат намерение да ви назначат на работа.
Но дори и да са се спрели на вас, ако въпросите, които поставяте са фирмена тайна, отговори няма да ви дадат. Вашата задача е да ги поставите, за да покажете преди всичко, че мислите в перспектива.
1. Какво ще очаквате от мен да изпълня през първия месец на работа?
Всеки работодател и началник държи на различни качества и привички в своите служители и подчинени.
Едни харесват напористите служители, които винаги имат нови идеи и стремежи да ги реализират. Други са с по-консервативно мислене. Те очакват от своите служители само стриктно изпълнение на поставените задачи. Всеки опит да бъдат предлагани нови идеи се тълкува като вмешателство в работата.
Понеже един нов кандидат и служител не може да бъде ясновидец и да прецени към кой тип принадлежи екипът на една фирма, по-добре е този въпрос да бъде поставен деликатно.
Вие може да получите директен или уклончив отговор.
2. Какви качества и възможности притежават вашите най-добри служители?
Този въпрос би следвало да покаже на бъдещите работодатели, че вие не просто желаете да имате работа, а да се развивате и да достигнете нивото на най-добрите и изявени техни служители.
3. От какво зависи успехът на вашата компания?
По времето на соца в България много хора са заемали дадени длъжности, вършели са някаква несъществена работа и са получавали заплати.
В условията на пазарна икономика, когато всеки прави точни разчети на средствата, които инвестира и печалбите, които очаква, никой няма да търпи работници или служители, които ще ходят на работа, за да получават заплата.
Условията налагат работодателите да търсят и откриват най-кадърните служители, които ще бъдат полезни на компаниите, ще носят добри резултати и печалби за фирмата и съответно и те ще получават добри доходи.
За определени длъжности е необходима допълнително фирмено обучение, за да могат служителите или работниците да се справят с естеството на работа. Но никой работодател не желае да харчи пари за обучение на персонала, които после няма да може да си върне, заедно с печалба.
Ако на поставения от вас въпрос получите точен отговор, вие много по-лесно ще се адаптирате към новите условия на работа.
Когато зададете този въпрос по време на интервю за работа, би следвало да покажете, че искате да работите така, че да имате принос в развитие на компанията.
4. Как във вашата компания се справяте с възникналите проблеми?
Така поставен този въпрос има за цел няколко неща.
Първо, да покаже на служителя, че този работодател е надежден и ще може да му осигури дългосрочна работа.
Второ, да покаже на работодателя, че вашите намерения са да работите дългосрочно за него, като бъдещите ви планове ща бъдат да се издигате и в йерархията. Защото с решаване на различни служебни и управленски проблеми се ангажират само опитните служители, които заемат високи постове.
5. Какви са вашите планове за развитие на компанията в близкото или по-далечно бъдеще?
Отново може да не получите ясен отговор, но щом го задавате, би следвало тези, които вземат интервю за работа, да разберат, че вие се вълнувате от бъдещето на компанията в дългосрочен план.