Възможност за всички студенти от Източна Европа, които желаят да следват в британските университети. Възползвайте се от предоставения шанс
Демографската криза вече не е проблем само на България, а и на Обединеното кралство. И макар Лондон да е пренаселен с млади хора, които търсят своята реализация, британските университети започват да изпитват недостиг на студенти, твърди Лес Ебдън (Les Ebdon) пред http://www.thesundaytimes.co.uk.
По тази причина те предприемат действия, с които искат да привличат повече млади хора от България и от Румъния.
Много често, за да следват в чужбина, източноевропейските студенти трябва да вземат кредити, които изплащат, след като започнат работа.
Това крие огромни рискове от невръщане на използваните кредити.
Британците отлично осъзнават този риск и въпреки това предпочитат техните университети да работят с пълен капацитет.
Става въпрос за известните университети в Бристол, в Манчестър и Imperial College in London.
Лес Ебдън, който е директор на британската Службата за справедлив достъп, припомня, че онези студенти, които са се дипломирали във Великобритания, имат реален шанс да се реализират на Острова, за разлика от чужденците, които пристигат единствено, за да търсят работа.
През последните години българските университети се опитват да обучават студентите според най-модерните изисквания на пазара на труда и да им дадат не просто една диплома, а полезни знания.
За съжаление, българските студенти, след като се дипломират, те започват да търсят работа и когато не успеят да намерят подходяща реализация или видят колко ниско е предлаганото заплащане, те намират от някъде средства и се отправят зад граница, за да си търсят късмета.
И голяма част го намират. Това важи особено много за IT специалисти, лекари, медицински сестри, инженери, от които чуждите икономики изпитват нужда.
При разговори с българи, които са успели да се реализират добре в чужбина, те ни уверяват, че не само заплащането е водещ критерий, а и справедливите възможности за израстване в йерархията, разпределението на бонуси и други социални придобивки.
Те казват, че в зад граница се чувстват като истински уважавани специалисти и професионалисти, а не са мачкани от неграмотни или полуграмотни работодатели, които все още робуват до наемат хора с връзки за по-атрактивните позиции.
