Отивате на интервю, но не ви одобряват за работа. Проучете тези важни 8 причини, заради които може да не ви вземат на работа
Поне 15 години вече в България процесът кандидатстване, одобряване и наемане на работа коренно се промени. Но все още има много хора, които не могат да се справят с това предизвикателство, въпреки че са работливи, умни и добре квалифицирани.
Подобни трудности изпитват и българите, които живеят на Острова.
1. Нереални очаквания за заплата
Въпреки, че повечето работодатели предварително са решили каква заплата могат да платят за определена длъжност, те задават този въпрос по време на самото събеседване.
Когато отивате на интервю, трябва да бъдете подготвени. Ако например сте работили някъде като счетоводител и сега кандидатствате за същата позиция, вие имате наблюдения за размера на възнаграждението. На интервюто можете да цитирате вашата заплата или малко по-висока.
Ако за първи път кандидатствате за някаква длъжност и нямате понятие какво може да ви се плати, потърсете информация в интернет. Разгледайте обяви за работа, защото някъде цитират годишен доход или попитайте ваши познати, за да дадете предложение в рамките на разумното.
2. Квалификацията ви е прекалено висока или ниска
В България много вишисти без работа ги наемат за работа на нискоквалифициран труд. В чужбина не е така. Когато е обявена една вакантна длъжност, работодателят търси служител, който да отговаря на тези изисквания.
Ако има изискване за висше образование, служителят трябва да бъде с висше образование. Ако е нужен служител със средно образование, той трябва да бъде такъв.
3. Незадоволително представяне на самото събеседване
На първо място е важно как сте облечени, как разговаряте, как се ръкувате, как гледате хората, с които събеседвате. В никакъв случай не трябва да дъвчите дъвка по време на интервю.
На второ място е важна вашата компетентност. Когато отивате на интервю за работа, трябва да научите нещо допълнително за самата компания – нейната история, постижения, награди и други.
Това вече е изключително лесно, защото фирмите имат собствени уеб сайтове.
Вие също имате право да задавате въпроси за естеството на вашата бъдеща работа, за някои изисквания и други, които може да си ги набележите предварително у дома и да ги поставите по време на интервюто. Може да ги запишете и да извадите листа с тях, но той трябва да бъде прилежен, а не намачкан и изваден от задния ви джоб.
Ако не разбирате някой въпрос, помолете възпитано да уточнят какво са имали предвид. Това не е грешка, напротив, означава, че обръщате внимание на детайлите.
4. Информация, която не е достоверна
Не забравяйте, че допускане до събеседване не означава непременно назначаване на работа.
Интервюто е важно, защото работодателят иска да види нагледно как изглежда човекът с подходящи образование, квалификации и други възможности, които е описал в своята автобиография и мотивационно писмо.
Ако нарочно сте преувеличили свои качества и квалификации, по време на самото интервю може да ви разобличат, а това означава, че никога няма да получите тази работа.
Това се отнася за измислени работодатели, при които сте работили преди, измислени квалификации, завишено ниво на владеене на език, работа с компютър и други.
5. Личностно присъствие на кандидата за работа
Вие може наистина да сте най-подходящия кандидат за една работа, но когато бъдещият работодател ви види пред него, може да изпита подсъзнателна антипатия. Може да не хареса начина как говорите, как се държите, как се ръкувате, вашата визия и други.
Той няма да ви наеме при него на работа, научихме от http://rabotavuk.com.
Ако вие, отивайки на интервю за работа, усетите, че с този работодател няма да се разбирате, че мястото на фирмата не ви харесва, евентуалните колеги не ви кефят, по-добре не настоявайте за да почнете работа там.
Или ако научите подробности за съответната длъжност, които не са били предварително обявени, но на вас не ви допадат, откажете тази работа, докато не е станало прекалено късно.
6. Странно поведение на кандидата за работа
Това не е свързано само с вашия външен вид, дъвченето на дъвка, хлабавото ръкуване и други.
Няма да ви одобрят за работа, ако се държите нахакано, ако се изказвате негативно за вашия предишен работодател, дори и той наистина да е постъпил лошо с вас. Ако използвате нецензурни думи или тъпи шеги, с цел да бъдете интересни – няма да ви вземат на работа в тази фирма.
7. Липса на мотивация
В България все още положението е различно от това във Великобритания.
У нас човек гледа да започне някаква работа някъде, за да има средства и да трупа опит. А какво ще се случи с нас в бъдеще, никой не може да гадае.
По принцип това е така, но в Западна Европа хората кроят планове, гонят амбиции, имат мечти, които искат да реализират. След като сте във Великобритания, значи вие също трябва да имате подобни амбиции и е добре да помислите предварително какво искате да постигнете във вашата кариера.
Именно вашите планове са вашата мотивация да вършите определена работа или да заемете определена длъжност. Не трябва да се водите от мотива заплата – доходи – оцеляване.
Трябва да наблегнете, че можете да бъдете полезни на фирма Х с вашия опит и квалификация, както че за вас ще бъде полезно да се развивате в тази професионална среда.
8. Негативни (лоши) препоръки за вас
Вече и в България настоящите работодатели искат да получат препоръки за кандидатите за работа от предишните им работодатели.
Тук се крият огромни подводни камъни. Може наистина да сте квалифициран, може да сте се представили чудесно на събеседването за работа, но ако във вашата препоръка пише лоши неща за вас, няма да ви одобрят за работа.
В този случай вие нищо не можете да направите, защото ако сте имали някакъв конфликт с вашия предишен работодател, той е намерил чудесен начин да ви отмъсти с лоша препоръка, а вие и представа нямате за това.