Една полезна информация и за нашите сънародници, които пребивават във Великобритания, защото може да попаднат сред заетите с гъвкаво работно време
Според направена справка от Министерство на бизнеса, иновациите и уменията (The Department for Business, Innovation and Skills) във Великобритания, почти 20 милиона служители могат да променят своето фиксирано с гъвкаво работно време.
Новината беше приета с възторг от синдикатите и от други асоциации на заетите във Великобритания, научихме от http://www.bbc.com.
Британското правителство предприе тази мярка, за да даде по-голяма свобода на различни групи заети да оползотворяват своето време пълноценно и да могат да осъществяват своите амбиции.
До сега право на гъвкаво работно време имаха лицата, които се грижеха за малки деца или гледаха болни членове на своето семейство.
С новите промени в Закона ще се възползват възрастните служители, които ще излизат скоро в пенсия, защото те ще планират своя работен ден по удобен за тях начин.
Въвеждането на гъвкаво работно време ще улесни младите и амбициозни служители да продължат да следват, да придобиват допълнителни квалификации, да посещават различни курсове.
Ник Клег (Nick Clegg) – зам. министър-председател обясни, че съвременният бизнес е убеден, че прилагането на гъвкаво работно време повишава продуктивността и морала на служителите (персонала), като дава възможност на заетите да демонстрират своите максимални възможности в работата.
Сузана Клемънтс (Susannah Clements) – председател на Chartered Institute of Personnel Development определи въвеждането на гъвкаво работно време като изключително полезна мярка както за служителите, така и за техните работодатели.
Въвеждането на гъвкаво работно време се приветства като успех и от страна на синдиката TUC (Trade Union Congress).
Според главния секретар Франсис О’Грейди (Frances O’Grady) тепърва трябва да се работи още много в тази насока, докато работодателите успеят да организират целия процес на работа според желанията на работниците за гъвкаво работно време.
Лайсъл Смит (Liesl Smith) от Федерацията на малкия бизнес (FSB – Federation of Small Businesses) изпитва опасения, че за малките фирми ще бъде трудно на работодателите да балансират работата на своя персонал за прилагане на гъвкаво работно време, докато в големите компании и корпорации подобни проблеми не съществуват.
